职场“奇葩”规定应当喊停

时间:2019-07-15 16:05:05 作者:红江青后网 手机订阅 参与评论(0) 【投稿】

那么,用人单位应如何制定合理的规章制度,以避免“奇葩”规定的出现?

“北京第三区交通委提醒您:道路千万条,安全第一条;行车不规范,亲人两行泪。”

近日,一位网友晒出的“病假证明照”火了。照片中该网友举着手表、打着点滴,让别人拍下自己在病床上的样子。而这只是为了满足公司规定,证明“本人此刻生病”,被网友吐槽为“史上最‘奇葩’请病假规定”。

7月18日,记者从呼和浩特市公安局出入境管理局了解到,该项业务开通后,内蒙古自治区户籍居民持有卡式《往来港澳通行证》《往来台湾通行证》的申请人(登记备案的国家工作人员除外)可实现“零跑路”办理赴港澳台团队旅游再次签注。申请人可登录“呼市公安出入境”微信公众号,选择“签注速递”,在线输入申请人相关信息并支付签注工本费和双向邮费即可,证件到达目的地完成再次签注后将原路寄回申请人。(记者 刘晓君)

金蕾认为,用人单位和职工之间的信任最为重要。“在不违法的前提下,用人单位可以根据自身特点建立符合企业发展的规章制度,同时,也要考虑到现实可操作性。用人单位和职工只有相互尊重和信任,才能为双方带来健康发展的良好态势,创造更多的价值和效益。”(记者于灵歌)

2月25日上午,蔡少芬晒出一张与张晋的合照,照片中张晋穿着粉色衬衫,坐在凳子上搂住穿着无袖连衣裙的蔡少芬,笑得一脸甜蜜,十分幸福。

有关法律人士指出,这些“奇葩”规定可能侵犯职工个人利益,职工应提高法律意识维护个人权益;用人单位在制定管理规章时不应超越法律,同时给予职工充分信任,制定出符合企业与职工双方共同发展的规章制度。

单位和职工间的信任最重要

对于不少职工而言,用人单位某些规定虽“奇葩”,但由于可能并不违法,还是会默默忍受,或选择主动“跳槽”。

如今的职场中,一些用人单位常根据自身情况,制定“个性化”规定。

按照计划,数字经济产业园项目业态将包括电商产业生态聚集中心、云计算大数据产业基地、电商产业承载空间、电商产业创新中心和电商产业培育中心等。京东及入园关联生态企业预计总投资20亿元,项目将引入和孵化200家企业,未来产值可达100亿元。

或侵犯职工权益

中国发明协会官微发布,诺贝尔生理学或医学奖获得者吕克·蒙塔尼、诺贝尔物理学奖获得者乔治·斯穆特暂定将在论坛上进行主题演讲,记者昨日联系中国发明协会相关负责人确认了此消息。吕克·蒙塔尼是法国国家科学研究中心荣誉教授,世界艾滋病研究与防治基金会主席,法国著名的病毒学家,艾滋病病毒的发现者之一;乔治·斯穆特是天体物理学家、宇宙学家,因发现“宇宙微波背景辐射的黑体形式和各向异性”而获得2006年诺贝尔物理学奖,也是爱因斯坦奖章获得者。

通过梳理数据发现,新千年以来的67部女性题材电影,70%的电影故事以当代生活为背景,剩下30%的故事背景则主要集中在上世纪90年代,改革开放前后、新中国成立前夕、20世纪民主革命时期各有3部。

杨保全指出,对于不触犯法律的“奇葩”规定,职工可以向工会、劳动行政部门投诉,而对于明显触犯法律的“奇葩”规定,如果涉及职工切身利益的,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服或者确属侵犯劳动权益之外的其他人身权益的,可以直接向法院提起诉讼。

会议总结了欧美同学会各级各类组织在党的十八大以来参与脱贫攻坚的成果,交流了参与脱贫攻坚的经验,审议了欧美同学会助力脱贫攻坚工作的实施意见,部署了下一步助力脱贫攻坚的工作。欧美同学会各级各类组织负责人,在脱贫攻坚工作中取得突出成绩的海归专家代表,欧美同学会定点帮扶的贵州、甘肃、宁夏三省区各地相关负责人百余人出席了会议。大会开幕式由欧美同学会副会长曹卫洲主持,欧美同学会党组书记、秘书长王丕君做了会议交流主持和总结。

近日,焦点访谈播出《辅助用药:从滥用到规矩用》引起行业震动。值得一提的是,在2018年12月份,国家卫健委发布《关于做好辅助用药临床应用管理有关工作的通知》,再次将焦点集中在辅助用药。

抢眼的科学秀、全国科技馆的优秀科学表演都将汇聚在“科学嘉年华”版块中,中国古代非物质文化遗产也将在这里展示。主要展示内容有科学表演(趣味实验、科学魔术、小型科学秀)、科技文创产品展示(科技企业、出版社、自主研发的文创产品)、非遗或古代科技展示(面塑、兔爷彩绘、木版年画)、游艺竞技(风火轮、伯努利投篮、手眼协调等)。

目前,张某因涉嫌盗窃罪已经被海宁警方取保候审。(记者张会,通讯员陈清平、郑佳东)

前不久,据媒体报道,陕西女孩小雪应聘到西安某餐饮店做服务员,全勤月收入2200元。可今年9月离职后,小雪发现9月的工资竟成了负数。从工资条上看,小雪的工资为每天60元,出勤20天共1200元,因为迟到忘打卡扣除145元,旷工两天每天扣500元等,最终实发“负195元”。

根据职工们爆料,除了请病假,还有其他“奇葩”规定对职工种种在岗活动进行约束:有企业规定,员工一天上厕所不得超过3次,每次不得超过10分钟;有公司明文规定1个月内在单位讲方言不能超过5次;还有的公司要求办公电脑图标不可超过10个,桌面上最多有1个水杯……而一旦违反规定,会被扣减工分或奖金作为惩罚。

杨保全指出,对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项,用人单位应该履行以下程序:首先,将方案提交全体职工或职工代表大会讨论,然后根据全体职工或职工代表大会提出的意见,在平等协商的基础上确定最终方案。“单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。即使确定的方案已经实施,工会或者职工认为不适当的,也有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。”

而在管理规定内容上,杨保全建议,首先用人单位应该保证其规范不违反民法、劳动法强制性规范,也不应违反公序良俗。用人单位做出的规范要与工作相关,约束的范围则要限于工作地点和工作时间。

(二)关于“贸易毛利率难以覆盖部分资金成本,公司资金需求强烈的情况下,亨通光电仍预付大额款项给凯乐科技”:

为什么会出现这些“奇葩”规定?某大型互联网公司HR金蕾告诉记者,“奇葩”规定的出台可能是出于加强管理的目的,例如公司中曾出现个别职工泡病号、提交虚假病假条,或是利用上厕所溜班串岗的情况,给企业造成一定的负面影响。

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“公司要求,请病假需要把病假单、病例和病灶处拍照发给人事部门,不过病灶处要是隐私部位怎么办?”有网友“吐槽”自己公司的请病假规定。

有压力才有动力,有挑战才有机遇。与其等待观望、设置壁垒,不如主动出击、积极应对。其实,不仅是携号转网,在提速降费等各个方面,运营商都应先人一步、勇敢走出“舒适区”。随着携号转网的普及,运营商之间的“价格战”和“服务战”将日益激烈,谁走在前面、走得更快,谁就能赢得商机。用户的信任源于企业的诚信,想留住用户只有一条路,就是充分尊重用户自主选择权,不断提升服务水平,继续加大提速降费的力度,让用户获得实实在在的红利。

北京中银律师事务所律师杨保全认为,“奇葩”规定反映出用人单位法律意识不强,管理者把自身需求和价值观强加在职工身上,认为与职工签订劳动合同便可以随意约束职工权利,容易陷入管理误区。

除了请病假,不少网友晒出了所在单位的“花式”管理:上厕所限制时间、办公室内不准讲方言、电脑图标不超过10个……

有关专家提醒,对某些用人单位制定的“霸王条款”,除了职工要增强法制意识依法维权外,劳动监管部门要加强普查,对一些不合法的规章加以监管;同时,工会组织要多关注用人单位的劳动规章,向“霸王规章”说不,并为权益受损职工提供必要的法律援助。

“签订劳动合同后,职工仅在工作上相对于用人单位是被管理者,具有一定的人身经济从属性。用人单位逾越工作范围对员工进行规范的,均有侵犯职工个人利益之嫌疑。”杨保全指出,以企业限制员工去厕所的次数为例,这明显侵犯了员工的人格尊严权。

日前,一场判决又将“玩命直播”拉回了公众视野。2017年底,自称“极限高空挑战第一人”的网红主播“极限咏宁”因失手坠楼导致死亡。日前,其家属起诉花椒直播一案迎来一审判决。北京互联网法院认定花椒直播未尽到审查监管、安全保障义务,承担网络侵权责任,赔偿各项损失3万元。

“如果‘奇葩’规定是为了堵住管理漏洞,那么这些漏洞必然是不守信用和规矩的人造成的。”但金蕾认为,不守信的职工是少数,利用“奇葩”规定过分约束所有职工,会适得其反。

“《条例》的出台,有利于平衡医患双方的权利和义务,维护双方的合法权益。”国家卫生健康委员会医政医管局副局长郭燕红说。从总体上来讲,该条例在医患关系的平衡上起到了“定心锤”的作用。

此前,有案例显示,一名职工因闹肚子,不符合公司限制上厕所时间和次数的规定被公司开除,向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委认为,公司这一规定不符合劳动法规,属于无效制度。

来“留守儿童之家”辅导功课的孩子,大多数都是爷爷奶奶陪伴

用摆拍视频赚取眼泪、博得流量,是短视频行业的老“套路”。有的网友得知被骗,斥责视频拍摄者“哗众取宠无底线”,也有网友认为虽说是摆拍,但反映的是一种客观现象,有利于公众更多关注留守儿童的生存状态,不能一棍子打死。后一种说法看似有理,但倘若更多视频拍摄者以此套路反映所谓的“客观现象”,岂非刻意制造悲情!此类套路太多,公众的同情心显然经不起如此“消费”。

几天前,黑龙江省安达市的王成有在工地干活不小心摔坏了右腿,于是前往安达市济仁医院进行治疗。经过初步诊断,他的右腿韧带撕裂。5月12日,他在该医院进行手术治疗。手术后发现,他本来好好的左腿居然打上了石膏,被缝了14针!

因结婚日期临近,家住君悦蓝庭小区的一位居民,为防止举行婚礼时使用电子鞭炮引起误会,主动向警方备案,获得点赞。

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